Tag: "organizzazioni"

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L’Io che osserva il Cosmo…

Scritto il December 9, 2016
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L'Io che osserva il Cosmo...

2 di 2 – Come dialogano i Self se si lavora per la scienza? Pubblichiamo la seconda parte dell’intervista al professor Marco Bersanelli, per un punto di vista scientifico sull’impresa collaborativa.

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La dimensione collaborativa della scienza

Scritto il November 30, 2016
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La dimensione collaborativa della scienza

1 di 2 – In occasione dell’uscita del quaderno #10 di Weconomy abbiamo intervistato Marco Bersanelli, professore ordinario di astronomia e astrofisica all’Università Statale di Milano. Pubblichiamo la prima parte della sua intervista, per approfondire i processi collaborativi in ambito scientifico.

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Gen-Z e aziende: intraprendenza e rivoluzione

Scritto il September 30, 2016
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Gen-Z e aziende: intraprendenza e rivoluzione

1 di 2 – Generazioni in azienda: quali sono le caratteristiche della Gen-Z, quella che non ha mai visto il mondo prima di Internet e degli smartphone? Iniziamo a scoprire la loro disponibilità a darsi da fare e a lasciare il segno nel campo del lavoro, in questo primo articolo. [continua…]

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Formarsi, cioè, contaminarsi

Scritto il August 16, 2016
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Formarsi, cioè, contaminarsi

Parte 2 di 2 – Il mondo dell’educazione sta cambiando. Approfondiamo insieme il dibattito accademico in atto nel campo della formazione. Parola chiave: contaminazione.

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Formazione (ed educazione), quale futuro?

Scritto il August 12, 2016
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Formazione (ed educazione), quale futuro?

Parte 1 di 2 – La sfida dell’educazione e della formazione è strettamente connessa alle nuove generazioni e all’innovazione collaborativa. Quali cambiamenti sono previsti su questo fronte?

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Mission, vision e valori nell’organizzazione aziendale

Scritto il June 27, 2016
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Mission, vision e valori nell'organizzazione aziendale

Come si arriva a una coscienza collettiva dei valori in azienda? Alfonso Molina, Professore e Direttore scientifico di Fondazione Mondo Digitale, spiega come i valori debbano essere parte di una pratica quotidiana per diventare realmente condivisi.

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Fiducia e condivisione: in due parole social organization

Scritto il January 15, 2015
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Fiducia e condivisione: in due parole social organization

Una ricerca Gallup ha evidenziato come nel mondo, l’83% dei lavoratori sia “disengaged” rispetto al proprio impiego. Per ovviare, le organizzazioni possono mettere in campo la Social Organization basata su fiducia e condivisione, ma non solo.

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Hai una grande azienda? Reinventala come (lean) startup

Scritto il September 29, 2014
Da wemaster
Hai una grande azienda? Reinventala come (lean) startup

Anche una grande azienda si può reinventare come una (lean) startup, che altro non è che un’organizzazione che sviluppa un prodotto sconosciuto in un mercato sconosciuto, rivolgendosi a Clienti sconosciuti. La riflessione di Alberto D’Ottavi, da Weconomy #5

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Sbagliare per innovare: l’energia dell’errore

Scritto il August 26, 2014
Da wemaster
Sbagliare per innovare: l'energia dell'errore

Tolstoj la chiamava l’energia dell’errore, un'”energia che è impossibile inventare” ma che è parte dei processi di apprendimento e fondamentale nei processi aziendali. Laura Bartolini, manager Education di Logotel, in un video racconta come gestire gli errori e coglierne il significato.

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