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Mettere le persone al centro, l’imperativo etico degli HR

Scritto il aprile 24, 2015
Da Fabio Salvi
Mettere le persone al centro, l'imperativo etico degli HR

Sono le Persone a fare l’azienda e gli HR devono farsi portavoce e enabler di questo concetto. Alcune aziende hanno fatto proprio questo modo di fare nelle loro policy e altre iniziative di recente sono state avviate in tal senso. Una riflessione su come si sta evolvendo il ruolo dell’HR.

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Quaderno Weconomy #8 sul Ne(x)twork: ecco cosa troverete

Scritto il aprile 22, 2015
Da Redazione Weconomy
Quaderno Weconomy #8 sul Ne(x)twork: ecco cosa troverete

Ci avventuriamo nell’universo del futuro del lavoro: Ne(x)twork è il titolo del nostro nuovo numero della collana Quaderni Making Weconomy, giunti ormai alla lettera N. Una breve descrizione dei contenuti in questo post. Buona lettura!

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Il sensemaking o perché essere umani ha ancora senso.

Scritto il aprile 20, 2015
Da wemaster
Il sensemaking o perché essere umani ha ancora senso.

Dopo una prima esplorazione del mondo socialstructed di Marina Gorbis sul nostro quaderno #8, ci addentriamo ancora più in profondità nell’universo del sensemaking con questo post che osserva come gli esseri umani avranno ancora un ruolo nel futuro del lavoro.

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Come liberare intelligenza nelle nostre Organizzazioni

Scritto il aprile 17, 2015
Da Nicola Favini
Come liberare intelligenza nelle nostre Organizzazioni

“Liberare energia nelle nostre organizzazioni e produrre scelte che sono scomode perché diverse dal passato”. Nicola Favini sul nostro nuovo Quaderno #8 descrive la sua visione sul futuro del mondo del lavoro.

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È online il nostro Quaderno #8 sul Ne(x)twork!

Scritto il aprile 16, 2015
Da Giuliano Favini | 1 Commento
È online il nostro Quaderno #8 sul Ne(x)twork!

Come collavorare nel futuro connettendosi al Flow per amplificare la propria identità in ambienti sempre più ibridi? Queso il tema esplorato nel nostro Quaderno #8 che esce oggi in versione digitale sul nostro sito! Leggete qui e scaricatelo!

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NE(x)TWORKING: Creare flusso per uno scambio continuo

Scritto il aprile 13, 2015
Da Cristina Favini
NE(x)TWORKING: Creare flusso per uno scambio continuo

A pochi giorni dall’uscita del Quaderno #8 pubblichiamo in anteprima l’articolo della nostra Strategist e Manager of Design Logotel, Cristina Favini.
Contenuti che introducono il Ne(x)tworking, tema attorno al quale è stato costruito un quaderno che esplora il futuro del lavoro che connette e che crea reti.

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NEED, la mostra-evento che esplora i bisogni del futuro

Scritto il aprile 10, 2015
Da Cristina Maccarrone
NEED, la mostra-evento che esplora i bisogni del futuro

Quali sono i bisogni del futuro? Di cosa ha bisogno il futuro e ha senso progettare e lavorare oggi su esigenze che potrebbero non essere più attuali? A queste domande ma non solo cerca di rispondere la mostra NEED. Tra i temi affrontati anche quello della partecipation.

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Un nuovo paradigma per il management postfordista

Scritto il marzo 31, 2015
Da Enzo Rullani
Un nuovo paradigma per il management postfordista

La produzione di valore, nel paradigma emergente postfordista, propone nuovi modi di vivere e lavorare che si basano su produzione interattiva e condivisione di senso. Ne parla Enzo Rullani in questo post sul Content Management.

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Diventare interlocutori privilegiati e costruirsi una buona reputation

Scritto il marzo 17, 2015
Da Redazione Weconomy
Diventare interlocutori privilegiati e costruirsi una buona reputation

Lo abbiamo già detto in un post precedente: nella reputazione la sfida più interessante non è tanto esporsi quanto offrirsi. Ma come questo si declina a livello aziendale e come un’impresa può gestire al meglio ciò che si dice di essa sia all’esterno che all’interno?

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